我們知道，中國擁有世界上最大最完整最全面的制造業，我(wo)們是制造業大國，中國制造占全世(shi)界總產值的五分之一，手機空調等產量更高(gao)達80%。

中國擁有全世界最龐大的人口，相比于其他國家就業率年年走低，中國是全世界就業率最高的國家，本科就業率高達90%。中國真的會用工荒嗎？每年都會有報道，各(ge)種(zhong)企(qi)業倒著招工難的苦水，尤(you)其是沿(yan)海(hai)制(zhi)造業基(ji)地，更是嚎得最大(da)聲。

為何(he)越來(lai)越多年輕人寧愿送外賣也(ye)不進工廠？原(yuan)因有這(zhe)幾點：

1. 制造(zao)業是(shi)一個(ge)逐利的行業，人也是(shi)

因為(wei)制造業是一個逐利的(de)(de)行(xing)業，在(zai)條件相同(tong)的(de)(de)情況下自(zi)(zi)然(ran)是以更低的(de)(de)成本去(qu)運行(xing)，這就是為(wei)什么發達國家都紛紛把制作業遷移(yi)到發展中(zhong)國家，也(ye)就是看(kan)重了勞(lao)動(dong)(dong)力成本低廉的(de)(de)優點。而(er)一個國家的(de)(de)經濟(ji)發展必然(ran)帶來的(de)(de)是勞(lao)動(dong)(dong)力緊縮，因為(wei)高收入行(xing)業容易擠壓低收入行(xing)業空間，工(gong)廠會(hui)壓縮工(gong)人(ren)利益(yi)，同(tong)時工(gong)人(ren)本身(shen)也(ye)會(hui)權衡自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)價值，在(zai)同(tong)樣的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)付出下自(zi)(zi)然(ran)會(hui)遷移(yi)到高收入行(xing)業。

2.社會觀念的轉變

在(zai)(zai)過去70年(nian)代時，進廠當工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)就像(xiang)現(xian)在(zai)(zai)的公務員一樣令人(ren)(ren)(ren)羨慕。那時的人(ren)(ren)(ren)們想(xiang)進去個知名度高的工(gong)(gong)廠，還(huan)得請客送禮托關系(xi)，得求人(ren)(ren)(ren)。而現(xian)在(zai)(zai)卻(que)剛好反(fan)過來，老板腆(tian)著臉(lian)請人(ren)(ren)(ren)，人(ren)(ren)(ren)家還(huan)不(bu)一定愿意(yi)去。現(xian)在(zai)(zai)年(nian)輕人(ren)(ren)(ren)觀念里進廠就意(yi)味著有一種“沒(mei)本事”的標簽(qian)，只有混不(bu)下去了才(cai)在(zai)(zai)廠里。在(zai)(zai)年(nian)輕人(ren)(ren)(ren)眼(yan)中就是(shi)沒(mei)前(qian)途，荒度青春(chun)。大家都想(xiang)著做(zuo)體面的工(gong)(gong)作。

3.社會新(xin)興行業的涌現

在大數據時代，隨著(zhu)網絡信息的蓬勃(bo)發展，勞(lao)動工(gong)種由(you)傳統的“工(gong)、農、兵、學、商(shang)”，到如(ru)今新(xin)職業、自由(you)職業不斷(duan)涌現由(you)人工(gong)智能工(gong)程技術人員、電子競技人員、電商(shang)的主播(bo)、賽(sai)事的解說(shuo)、娛樂的經紀人和周邊運營人員等等更加細分的行(xing)業分支(zhi)工(gong)種誕生，都無不沖擊著(zhu)傳統制造業。

4.年輕(qing)人(ren)的職業(ye)選(xuan)擇傾向

新職(zhi)業中不少采用非全天八小時制(zhi)、靈活工(gong)作(zuo)(zuo)的方(fang)式。在很多年輕人看(kan)來(lai)熱(re)愛、有趣、自(zi)(zi)由度(du)高的工(gong)作(zuo)(zuo)更加適合自(zi)(zi)己。大家不再愿意埋頭不問天日的在廠里做著(zhu)重(zhong)復機械的事。

5.國家轉型帶來的陣(zhen)痛

國家要(yao)轉(zhuan)型，企業就要(yao)升級。科(ke)技越(yue)(yue)(yue)來越(yue)(yue)(yue)發達，設備(bei)越(yue)(yue)(yue)來越(yue)(yue)(yue)自動(dong)化(hua)，老一輩難以接受新技能，就會(hui)失(shi)去能做的(de)更(geng)多崗(gang)位，工廠要(yao)走向自動(dong)化(hua)，就會(hui)擠(ji)壓傳統企業的(de)生存空間。傳統企業吸(xi)引不到(dao)年輕人就會(hui)造成(cheng)人才(cai)流失(shi)，企業工廠會(hui)越(yue)(yue)(yue)來越(yue)(yue)(yue)召不到(dao)人。

以(yi)上綜合幾點說明了(le)(le)中國制造業并(bing)非用(yong)工荒(huang)(huang)，而是(shi)新的人才投奔到了(le)(le)新行業，在(zai)全自動或半(ban)自動制造業中也不(bu)乏(fa)年輕人，真正的用(yong)工荒(huang)(huang)企業也許是(shi)跟不(bu)上時代又不(bu)愿意改變的工廠(chang)企業吧。