新年伊始，根據涂附磨具分會秘書處工作指示精神，更深入地了解行業，服務企業，反映一線，互通有無，協會網站特別制訂了“走一線，進百家，聽心聲”的(de)路線方針，真正(zheng)的(de)收集一線的(de)寶貴聲音，了(le)解涂附磨具行(xing)業(ye)的(de)真實狀(zhuang)況，反映行(xing)業(ye)企業(ye)最(zui)迫切(qie)的(de)需求(qiu)，從(cong)而帶給行(xing)業(ye)、企業(ye)最(zui)有價值的(de)相關政策與信(xin)息。

　　2月8日上午，《中國涂附磨具》副主編范曉玲、中國涂附磨具網副總經理石磊等一行四人來到了位于鄭州市馬寨工業園的河南省豫新磨料有(you)限公司，在公司副總鄭鵬、銷(xiao)售經理韓(han)鵬的親(qin)切帶領和講解下，我們參(can)觀了豫新(xin)公司自動(dong)化的生產車間、材料(liao)(liao)車間、產品(pin)倉庫等，使我們對河南豫新(xin)磨料(liao)(liao)有(you)了更(geng)詳盡的認識。

　　鄭鵬副總告訴我們，河南省豫新磨料始建于1999年，是專業的黑碳化硅磨料生產企業，這在行業內為數不多。此前豫新磨料主要以外銷為主，產品主要銷往韓國、日本、美國等國家。但隨著全球經濟形勢和國內行業環境的變換，隨后轉為內銷，其產品口口相傳，從來不會為缺少客戶而擔憂，發展十分穩定。

　　究其原因，豫新磨料的(de)(de)(de)(de)穩定發展(zhan)離不(bu)開其嚴格的(de)(de)(de)(de)產品(pin)質(zhi)量(liang)控制和實用性。根據目(mu)前涂附磨具市場產品(pin)標準(zhun)相對較多(duo)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況，豫新磨料針(zhen)對每一個(ge)客戶制定一個(ge)適用的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)，并保證(zheng)提供產品(pin)標準(zhun)的(de)(de)(de)(de)持續穩定，使產品(pin)的(de)(de)(de)(de)適用性大(da)大(da)提高，更(geng)經濟也更(geng)實用。豫新也始終從源頭把(ba)產品(pin)質(zhi)量(liang)關，在生產過(guo)程中間加強半成(cheng)品(pin)的(de)(de)(de)(de)監測(ce)，對產品(pin)實行入庫(ku)工人(ren)自檢(jian)(jian)，檢(jian)(jian)驗員(yuan)復(fu)檢(jian)(jian)，出(chu)廠再檢(jian)(jian)，三(san)道(dao)檢(jian)(jian)驗把(ba)關。在豫新磨料質(zhi)量(liang)檢(jian)(jian)測(ce)中心，拍擊式振篩機、歐美(mei)克(ke)粒度(du)分(fen)析(xi)儀等檢(jian)(jian)測(ce)設備應有盡有，強有力的(de)(de)(de)(de)保證(zheng)了產品(pin)的(de)(de)(de)(de)合格率。

　　在會(hui)議室內(nei)與鄭鵬(peng)、韓鵬(peng)兩(liang)位經(jing)理交談(tan)中，墻壁上的(de)攝影作品、活動照片，園內(nei)的(de)盆景(jing)園藝也(ye)吸引著我們(men)。原來(lai)自(zi)2003年，豫新磨料每年都舉辦(ban)一次運(yun)動會(hui)，至(zhi)今已堅(jian)持近十年，安排員(yuan)工參加素質拓展活動，放松員(yuan)工心情(qing)，也(ye)提高了員(yuan)工的(de)集體榮譽感和凝聚力。在穩定(ding)人才(cai)的(de)基礎(chu)上，企(qi)業的(de)發展也(ye)會(hui)越來(lai)越好。

　　當下正值新春開年之際，每年的此時所有行業都會遇到一個棘手問題，那就是用工問題，鄭總毫無保留的告訴我們，受整體大環境影響，和磨料磨具行(xing)業本(ben)身的原因，公(gong)司每年(nian)年(nian)初工人的流失(shi)量都在百分之三十左右，目前公(gong)司正(zheng)在穩(wen)定管理層的基(ji)(ji)礎之上，逐步提高工人待(dai)遇和福利(li)，也(ye)因為(wei)豫新人性化(hua)的管理使得工人流失(shi)并無加劇，員(yuan)工已基(ji)(ji)本(ben)到位，生產逐步步入正(zheng)軌(gui)。

小編建議：高薪(xin)聘人、加薪(xin)留人是企業(ye)應對用工荒難題(ti)所采取的(de)(de)普(pu)遍策略，但(dan)這僅僅是權宜之計，只能(neng)取得(de)短時間的(de)(de)效果，考慮到企業(ye)的(de)(de)長遠發(fa)展，要(yao)真正長久留住人才(cai)，則需要(yao)建(jian)設規(gui)范化的(de)(de)人力(li)資源(yuan)管(guan)理體系，形成高效的(de)(de)人力(li)資源(yuan)平臺，與國(guo)際接(jie)軌，才(cai)能(neng)獲得(de)同國(guo)外(wai)企業(ye)同臺競技的(de)(de)機會。