求職中，個(ge)性(xing)(xing)突出(chu)，特征鮮(xian)明的求職者(zhe)容(rong)易在(zai)(zai)競(jing)爭(zheng)中取勝，而(er)(er)簡歷(li)也需要個(ge)性(xing)(xing)突出(chu)，特征鮮(xian)明，個(ge)性(xing)(xing)化的簡歷(li)會從眾多(duo)(duo)簡歷(li)中折射出(chu)光芒，吸引招聘(pin)官的目光，但(dan)在(zai)(zai)各種簡歷(li)模版(ban)，寫作規(gui)則，注意事項前，許(xu)多(duo)(duo)求職者(zhe)迷失(shi)了(le)自(zi)我(wo)(wo)，簡歷(li)失(shi)去了(le)個(ge)性(xing)(xing)，把(ba)簡歷(li)當成(cheng)(cheng)了(le)自(zi)我(wo)(wo)吹捧(peng)的抒情散(san)文(wen)，過于專(zhuan)注自(zi)己(ji)取得的每一項成(cheng)(cheng)就，這(zhe)些八股(gu)文(wen)的 簡歷(li)在(zai)(zai)求職競(jing)爭(zheng)中不(bu)僅(jin)不(bu)能(neng)為求職者(zhe)帶來幫助(zhu)，反而(er)(er)會將(jiang)原本有個(ge)性(xing)(xing)的求職者(zhe)淹(yan)沒在(zai)(zai)眾多(duo)(duo)的泛泛而(er)(er)談的垃(la)圾簡歷(li)中。

    也(ye)許有的(de)(de)(de)(de)(de)求職者(zhe)(zhe)會(hui)說，在參(can)加招(zhao)聘會(hui)之(zhi)前(qian)，我并不知(zhi)道哪個企業(ye)會(hui)招(zhao)聘，況(kuang)且(qie)我也(ye)要隨時準備好幾份(fen)簡(jian)(jian)歷(li)，供(gong)不時之(zhi)需或有人索取時，可(ke)以(yi)提供(gong)，因此，只能(neng)將簡(jian)(jian)歷(li)做得沒有針對(dui)性，做到可(ke)以(yi)適用(yong)(yong)于(yu)各種情況(kuang)，無法針對(dui)哪個招(zhao)聘者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)具體需求定制(zhi)簡(jian)(jian)歷(li)，正(zheng)如前(qian)面(mian)(mian)所述(shu)，許多(duo)求職者(zhe)(zhe)指望封面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)匹奔馬(ma)(ma)可(ke)以(yi)讓簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)閱讀(du)(du)者(zhe)(zhe)把自己(ji)當(dang)成千(qian)里(li)馬(ma)(ma)一(yi)樣，有這類想法的(de)(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)(de)求職者(zhe)(zhe)也(ye)在指望他的(de)(de)(de)(de)(de)通(tong)用(yong)(yong)型(xing)，大眾型(xing)簡(jian)(jian)歷(li)被閱讀(du)(du)者(zhe)(zhe)全(quan)面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)理解(jie)，并發現其潛(qian)在價值，然后根(gen)據簡(jian)(jian)歷(li)上的(de)(de)(de)(de)(de)電話、通(tong)知(zhi)你(ni)，請你(ni)于(yu)某(mou)日某(mou)月某(mou)時到某(mou)地點到我公(gong)司面(mian)(mian)試，最好是閱讀(du)(du)完簡(jian)(jian)歷(li)后，被你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)才華(hua)和能(neng)力打動了，直(zhi)接將你(ni)錄用(yong)(yong)，其實這種事情永遠不會(hui)發生的(de)(de)(de)(de)(de)。

    個性化創意簡歷的制作主(zhu)要從以下幾個方面進行：

    以招聘企業出(chu)發進行創新

    我們先來看(kan)看(kan)一位同學(xue)的簡(jian)歷(li)。這兩位同學(xue)應(ying)聘的企業分(fen)別是貴州神奇制藥(yao)和(he)中國建設銀行，他(ta)們的簡(jian)歷(li)就是為(wei)目標企業量身(shen)定做的，具有唯一性和(he)原創性，簡(jian)歷(li)上體現(xian)了(le)招聘官(guan)最經常見到的，但又最有感情的幾個(ge)基(ji)本要素。

    第一(yi)位同(tong)學把自(zi)己(ji)的(de)簡(jian)歷當作了貴州神奇的(de)新產品說明書來制作。在(zai)簡(jian)歷的(de)封面充分表現了招聘官最(zui)希望看(kan)到的(de)，最(zui)有感情共鳴的(de)幾(ji)個元素(su)。新產品、企業(ye)標(biao)識、企業(ye)名(ming)稱、企業(ye)識別色(se)等企業(ye)VI系統元素(su)。

    這些(xie)(xie)對(dui)于招聘官而言，這些(xie)(xie)元素具有(you)特殊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)義(yi)，他(ta)(ta)們帶(dai)來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)感(gan)(gan)影響和(he)共鳴決非一(yi)(yi)匹奔馬(ma)，一(yi)(yi)棟大樓，某(mou)學校大門，一(yi)(yi)臺電腦，或某(mou)大學、某(mou)專業(ye)這些(xie)(xie)要素所能比擬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，招聘官通(tong)過觀看(kan)這些(xie)(xie)要素傳(chuan)遞的(de)(de)(de)(de)(de)(de)信息極大地加深了對(dui)簡歷(li)(li)(li)(li)主人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)認同(tong)感(gan)(gan)和(he)親(qin)切感(gan)(gan)，我們很難想(xiang)像，當神奇制(zhi)藥(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)招聘官，甚至董事長接到一(yi)(yi)份(fen)這樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡歷(li)(li)(li)(li)時，他(ta)(ta)會是什么樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)心情(qing)，他(ta)(ta)會怎樣(yang)(yang)看(kan)待(dai)這份(fen)簡歷(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)主人(ren)(ren)？這份(fen)簡歷(li)(li)(li)(li)一(yi)(yi)定是一(yi)(yi)份(fen)能引起他(ta)(ta)共鳴的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡歷(li)(li)(li)(li)，獨樹(shu)一(yi)(yi)幟(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡歷(li)(li)(li)(li)，一(yi)(yi)個(ge)有(you)心人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡歷(li)(li)(li)(li)，招聘官決不會把這份(fen)簡歷(li)(li)(li)(li)壓在(zai)眾多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)垃圾簡歷(li)(li)(li)(li)中(zhong)，被(bei)收(shou)廢舊報紙的(de)(de)(de)(de)(de)(de)阿姨以2角錢1斤(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)格收(shou)走，他(ta)(ta)可能會想(xiang)，這家(jia)伙是誰，還有(you)點意(yi)思，叫他(ta)(ta)來看(kan)看(kan)。

    因此，在你(ni)(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷中出現上述招聘官(guan)最(zui)喜聞(wen)樂見的(de)(de)幾個基本要素(su)，并(bing)且把這些(xie)(xie)要素(su)同你(ni)(ni)有機的(de)(de)聯系(xi)起(qi)來，這些(xie)(xie)要素(su)就能(neng)為簡(jian)(jian)歷和(he)簡(jian)(jian)歷的(de)(de)主人服(fu)務，提供切(qie)實有效的(de)(de)幫助(zhu)，這些(xie)(xie)要素(su)就會把你(ni)(ni)同招聘官(guan)有機地(di)聯系(xi)在一(yi)起(qi)，產生(sheng)情感的(de)(de)溝通(tong)。

    總之，只要認(ren)真思考，深入分(fen)析(xi)你(ni)應聘(pin)的單位(wei)，多(duo)認(ren)識，多(duo)了解，結合企業的基本情(qing)況，充分(fen)考慮招聘(pin)官(guan)的情(qing)感需求和(he)心理愿望，把你(ni)自(zi)己以合適的形式(shi)同企業相結合，以恰當的方(fang)式(shi)表現出(chu)來，你(ni)的簡(jian)歷(li)就是獨(du)具個性，富(fu)有創(chuang)意，被招聘(pin)官(guan)從眾多(duo)的簡(jian)歷(li)中抽出(chu)來放到一(yi)邊的黃金簡(jian)歷(li)！

    從應聘的崗位(wei)出(chu)發進行創新

    簡歷還可以從體現求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者應聘崗(gang)位(wei)所(suo)需(xu)的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)修(xiu)養的角度進行創新(xin)，在簡歷上表現出求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者具有(you)符合應聘崗(gang)位(wei)要求(qiu)(qiu)的能(neng)力，水平和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)意識，這(zhe)是簡歷創新(xin)的第二個方(fang)面。

    我們(men)來看看另一(yi)位同學的(de)簡歷(li)。這位同學應聘的(de)崗(gang)位是某房地(di)產開發公司的(de)策劃(hua)專員，他把自己(ji)的(de)求職簡歷(li)做(zuo)成了(le)一(yi)份樓盤預售(shou)公告，一(yi)份樓書。

    對(dui)于(yu)房地(di)產開(kai)發公司(si)(si)而言，策劃(hua)專員這(zhe)(zhe)個崗位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)應聘者要(yao)(yao)具(ju)備獨特的(de)(de)(de)思維，富有創(chuang)(chuang)意和激情，要(yao)(yao)能做好策劃(hua)工作(zuo)，首(shou)先必須能夠(gou)策劃(hua)好自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)簡歷(li)，而這(zhe)(zhe)位(wei)同學(xue)，既結合了(le)從(cong)求(qiu)(qiu)職(zhi)單位(wei)進行創(chuang)(chuang)新的(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)，在(zai)簡歷(li)中體(ti)現(xian)(xian)了(le)招聘官喜(xi)聞樂見(jian)的(de)(de)(de)基本(ben)要(yao)(yao)素，還(huan)結合了(le)應聘的(de)(de)(de)崗位(wei)進行簡歷(li)的(de)(de)(de)創(chuang)(chuang)新。我們(men)想(xiang)想(xiang)，對(dui)于(yu)房開(kai)公司(si)(si)來說，最熟悉、最親切、凝聚了(le)公司(si)(si)員工心血(xue)的(de)(de)(de)東西是什么？最令他(ta)們(men)驕傲的(de)(de)(de)是什么？是他(ta)們(men)取得成(cheng)就，成(cheng)功開(kai)發的(de)(de)(de)樓(lou)盤，對(dui)于(yu)房開(kai)公司(si)(si)策劃(hua)專員的(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)是什么？是具(ju)備策劃(hua)人員獨有的(de)(de)(de)創(chuang)(chuang)新意識和表現(xian)(xian)能力，而這(zhe)(zhe)位(wei)同學(xue)在(zai)求(qiu)(qiu)職(zhi)簡歷(li)中充分體(ti)現(xian)(xian)了(le)上述要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)。

    樓書是(shi)房(fang)開公司與顧(gu)客溝(gou)通的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)工具，也是(shi)最(zui)能體(ti)(ti)現(xian)房(fang)開公司專業能力(li)和策劃(hua)(hua)水(shui)平的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)載體(ti)(ti)，還(huan)是(shi)最(zui)常見的(de)(de)(de)樓盤(pan)表(biao)現(xian)形式，這(zhe)位(wei)同(tong)學(xue)能進行(xing)大(da)角度的(de)(de)(de)思(si)維(wei)轉換，充分說明了他(ta)完(wan)全具備策劃(hua)(hua)人員(yuan)的(de)(de)(de)基本(ben)素質(zhi)，而且還(huan)是(shi)個極(ji)富創意(yi)的(de)(de)(de)策劃(hua)(hua)人員(yuan)，這(zhe)樣的(de)(de)(de)人員(yuan)正是(shi)企業打起燈籠都(dou)找(zhao)不(bu)著的(de)(de)(de)人，他(ta)們(men)會(hui)把這(zhe)位(wei)同(tong)學(xue)的(de)(de)(de)簡歷放進公司“人才庫”嗎？顯然不(bu)會(hui)，招聘官完(wan)全可能是(shi)馬上就拿起電話、通知這(zhe)位(wei)同(tong)學(xue)，請你于某日到我(wo)公司面談，實際上，這(zhe)位(wei)同(tong)學(xue)現(xian)在(zai)(zai)在(zai)(zai)這(zhe)家(jia)(jia)房(fang)開公司的(de)(de)(de)策劃(hua)(hua)崗位(wei)上做得很(hen)好，已經是(shi)主管了，他(ta)的(de)(de)(de)同(tong)事告訴他(ta)，當(dang)時人力(li)資源經理特意(yi)把他(ta)的(de)(de)(de)簡歷直(zhi)接送給老板，老板當(dang)即拍板，只要(yao)這(zhe)家(jia)(jia)伙不(bu)是(shi)個萬惡(e)之人，一定給我(wo)留住(zhu)！

    根據從(cong)崗位出發進行簡歷創新的(de)要求(qiu)，我們(men)同(tong)樣可以(yi)制作不同(tong)形式(shi)的(de)個性化簡歷，如(ru)從(cong)事人力(li)資源(yuan)管理崗位的(de)，你(ni)的(de)簡歷可以(yi)做成(cheng)計(ji)劃引進的(de)人才檔(dang)案，以(yi)人才檔(dang)案的(de)形式(shi)出現，內容可以(yi)是人才引進原因，人才主要成(cheng)就等要素。

    從專業出發進行創新

    大學里的(de)(de)專業(ye)門類繁多，專業(ye)教育都(dou)進行得(de)比較深(shen)入(ru)，各(ge)個專業(ye)有(you)其(qi)專業(ye)特點和專業(ye)語言(yan)，從專業(ye)出發進行求職簡歷(li)(li)的(de)(de)創新，可以用你的(de)(de)專業(ye)語言(yan)來對簡歷(li)(li)進行處理，通過簡歷(li)(li)體現你的(de)(de)專業(ye)素養和對專業(ye)的(de)(de)深(shen)入(ru)理解，這是進行簡歷(li)(li)創意的(de)(de)第(di)三個方面。

    我們再來看另一(yi)位同學(xue)的(de)求職(zhi)簡歷這位同學(xue)是會計(ji)專業畢業的(de)，應聘(pin)的(de)崗位是某公司財(cai)務人員，他(ta)把自己的(de)求職(zhi)簡歷做成了一(yi)份會計(ji)報表中的(de)資金平衡表。

    同(tong)(tong)樣(yang)，這份簡歷體(ti)現了讓招(zhao)聘官樂(le)于(yu)見到的(de)(de)企業VI元(yuan)素(su)，還與他應聘的(de)(de)崗(gang)位(wei)——財務工作相結合，以(yi)會計(ji)的(de)(de)語(yu)言——會計(ji)報(bao)表(biao)的(de)(de)形式(shi)表(biao)現了這位(wei)同(tong)(tong)學極好的(de)(de)專業意識和(he)專業素(su)養(yang)。

    會(hui)計(ji)報(bao)表是會(hui)計(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)人員體現專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技能(neng)的(de)(de)(de)主(zhu)要(yao)形式，也是對這(zhe)一(yi)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)工作(zuo)人員最(zui)(zui)基(ji)(ji)本(ben)(ben)的(de)(de)(de)要(yao)求，對于招(zhao)聘(pin)官(guan)而(er)言，他(ta)基(ji)(ji)本(ben)(ben)上不(bu)會(hui)懷(huai)疑簡(jian)(jian)歷主(zhu)人的(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)力和專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)修養，而(er)且成天(tian)面(mian)對千篇一(yi)律(lv)的(de)(de)(de)求職(zhi)簡(jian)(jian)歷的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)官(guan)突(tu)然間(jian)看(kan)到(dao)一(yi)份特(te)別(bie)的(de)(de)(de)，有自己企業(ye)(ye)(ye)(ye)VI元素的(de)(de)(de)，極富專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)意味的(de)(de)(de)求職(zhi)簡(jian)(jian)歷，那種豁然間(jian)耳目一(yi)新的(de)(de)(de)強(qiang)烈感覺讓他(ta)作(zuo)出一(yi)個(ge)通(tong)知簡(jian)(jian)歷主(zhu)人面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)決定，是最(zui)(zui)簡(jian)(jian)單不(bu)過的(de)(de)(de)事了，如果他(ta)不(bu)是財(cai)務經理的(de)(de)(de)話，可能(neng)還會(hui)把財(cai)務經理請過來(lai)，告訴(su)財(cai)務經理，一(yi)定要(yao)留意這(zhe)個(ge)簡(jian)(jian)歷的(de)(de)(de)主(zhu)人。

    我(wo)們(men)相信每一(yi)(yi)專(zhuan)業(ye)學科都有(you)本學科的(de)(de)專(zhuan)業(ye)語言，以自(zi)己(ji)的(de)(de)專(zhuan)業(ye)語言來詮釋(shi)，來體(ti)現，來制作(zuo)你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷(li)，你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷(li)就(jiu)一(yi)(yi)定會是一(yi)(yi)份讓人過(guo)目不忘的(de)(de)簡(jian)歷(li)，讓人愛不釋(shi)手的(de)(de)簡(jian)歷(li)，讓你(ni)未(wei)來的(de)(de)同事討(tao)論(lun)的(de)(de)簡(jian)歷(li)，要獲得一(yi)(yi)個初(chu)級崗(gang)位(wei)，對于簡(jian)歷(li)的(de)(de)主(zhu)人而(er)言，應該不會是一(yi)(yi)件困(kun)難的(de)(de)事。

    總之，簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)是(shi)一(yi)(yi)個信息傳遞(di)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工具，是(shi)協助簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)人在競(jing)爭中脫穎(ying)而(er)出的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)武器，只要(yao)能切實(shi)有效地幫助求(qiu)職者實(shi)現(xian)求(qiu)職的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)階段性目標(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)就(jiu)是(shi)一(yi)(yi)份(fen)成功的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，從這個意義上來說，簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)創新并不(bu)是(shi)十分困難的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)事情，我們(men)甚至(zhi)還可(ke)(ke)以用布來做簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)封面，還可(ke)(ke)以把簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)做成某種(zhong)特(te)殊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能與招聘(pin)官進行(xing)有效溝通的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)形(xing)狀(zhuang)(zhuang)。如到服(fu)裝公司(si)應(ying)聘(pin)，可(ke)(ke)以把簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)做成西服(fu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)形(xing)狀(zhuang)(zhuang)，到可(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)樂公司(si)應(ying)聘(pin)可(ke)(ke)把簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)做成可(ke)(ke)樂瓶形(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)外形(xing)，到耐克公司(si)應(ying)聘(pin)，可(ke)(ke)將簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)做成球鞋的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)形(xing)狀(zhuang)(zhuang)等，總之，只要(yao)你放開想(xiang)象的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)翅(chi)膀，大膽(dan)嘗試(shi)，敢于創新，做一(yi)(yi)份(fen)有創意的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，任何人都能勝任。

    但另一方面(mian)，求職簡(jian)歷的(de)創新(xin)要注意以下幾方面(mian)的(de)問題：

    簡(jian)(jian)歷(li)創新要把握方向(xiang)，切不可偏離(li)目(mu)標(biao)(biao)，簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)目(mu)標(biao)(biao)就是獲得(de)面試，能實現簡(jian)(jian)歷(li)目(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)就是最(zui)好的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)。

    簡歷創(chuang)新要慎重，千萬不(bu)要離譜，要以招(zhao)聘者和常人能接受的(de)方式進行(xing)創(chuang)新。

    簡歷創(chuang)新要結(jie)合企業(ye)和自己的具體情況，把(ba)兩者(zhe)有機(ji)的結(jie)合起來(lai)，讓所有的創(chuang)新都為簡歷的主人(ren)服務。